本报讯 走进偃师市诸葛镇梁村，群众正忙前忙后管理坡岭麦地。

偃师“三把尺子”检验选派“村官”

本报讯 走进偃师市诸葛镇梁村，群众正忙前忙后管理坡岭麦地。该村党支部副书记梁延林说：“今年村里这项工作最‘顺溜’，几天时间干了往年２０多天的活儿，这都是上级派来的小张书记一手安排的。

”

“小张书记”是偃师选派到梁村担任党支部书记的２８岁的张湘辉。２月１９日上任后，张湘辉做的第一件事是结合村委会换届选举“整饬内部”，制定出一整套村“两委”干部管理、考核、考勤制度，把干部工作绩效直接与职务、工资挂钩，杜绝了“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”现象。

张湘辉一上任就抓住建班子这个“牛鼻子”，得益于偃师对选派工作的有力指导。

偃师共有１１０名选派干部。针对选派村大多是“问题村”、落后村，偃师首先做了“三把尺子”：建班子，看真正为群众办了多少实事好事；理思路，看切合实际带领群众发展致富能力，农民是否增收；促稳定，看是否化解各种矛盾，让群众安居乐业。

为杜绝选派干部当“钦差大臣”和“走读”现象，该市又出台两项措施：对选派干部完全“断奶”，一切手续移送村里；出台赴村任职干部管理办法、考核标准，实行百分绩效考核机制，定期对工作情况实地考察，现场打分。

据了解，这项工作开展以来，偃师１１０名选派干部全部参与了第五届村委会换届选举，一次成功率达１００％，两个多月来为群众办实事好事１６０多件，发展致富项目４０多个。

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